Der Wolf im Schafspelz (genderneutral) Inhouse-Seminar & Einzelbegleitung
Protect your Personality
Sie lächeln im Meeting, loben die Firmenwerte, sind unterstützend, charmant und zerlegen im Hintergrund strategisch manipulativ das Team. Du schützt deine Persönlichkeit, wenn du weißt, wie sie es tun. Sei wach, werde klar, eigne dir Wissen an und nutze dies empathisch und wertschätzend. Aber strategisch smart.
Key Facts
- Individuelles Arbeiten
- Wissen aneignen
- Co - existieren im Wolfsrudel
Sich unsichtbar und langweilig machen wie ein grauer Stein?
Das funktioniert in einer toxischen Partnerschaft vielleicht. Aber im modernen Business-Kontext, als Führungskraft oder als High-Performer gehst du damit komplett unter oder wirst erst recht gefressen.
Schon mal was vom PINK Käppchen Prinzip™ gehört? Nein?
Das PINK-Käppchen-Prinzip™ ist mein Prinzip. 😉
© 2026 Alexa Hurka
Denn mal ehrlich: Wo bleibt bei Grey Rock denn deine Persönlichkeit?
| Was der verdeckte Saboteur zu HR sagt | Was in Wahrheit im Team passiert |
|---|---|
| Das sagt der verdeckte Saboteur „Ich versuche ja, das Team zu stützen, aber Kollege X ist der Belastung einfach nicht gewachsen...“ | Was wirklich passiert Gezielte Isolierung Der Saboteur überlädt den Kollegen mit Arbeit oder blockiert Informationen, um ihn bei HR gezielt als „schwach“ darzustellen. |
| Das sagt der verdeckte Saboteur „Es gab da Missverständnisse im Projekt, ich wollte doch nur helfen...“ | Was wirklich passiert Gaslighting & Sabotage Fehler werden bewusst provoziert, um die Kompetenz des anderen subtil zu untergraben. |
| Das sagt der verdeckte Saboteur „Wir sollten das Projekt lieber im kleinen Kreis zu Ende führen, um Unruhe zu vermeiden.“ | Was wirklich passiert Netzwerk-Zerstörung Der Leistungsträger wird von wichtigen Entscheidungen abgeschnitten und unsichtbar gemacht. |
Nenn sie wie du möchtest. Narzist*in, Manipulative Person, Depp oder Ziege. etc. Es ist egal wie sie heißen. Das wiederkehrende Verhalten ist spannend und beobachtungswert.
Die Expertin
Ich hatte in meinem Leben immer eine wiederkehrende Sache.
Mein Leben: Ich habe es immer erkannt, immer benannt, mich immer vor Menschen gestellt, denen dies widerfahren ist, hatte immer den Mut zu handeln und wurde dabei oft selbst zum Opfer und habe mich alleine rausgeholt.
Die Fakten: Ich habe mein Leben lang erlebt, dass Menschen, auch junge Menschen, bei mir Schutz gesucht haben, sich mir anvertraut haben. Ich habe selbst Schutz gesucht und musste erfahren, dass Polizei, Anwälte und Jugendämter und auch Rathäuser, oft die Hände gebunden sind oder sie nicht das Wissen oder den Mut haben etwas zu sagen. Ich habe es in Form von offensichtlicher wie extrem verdeckter Manipulation erlebt.
Eines sei gesagt: Meinem Bauchgefühl habe ich immer getraut. Aber es wurde gesellschaftlich rationalisiert oder mein Hirn hat es schöngeredet.
Umso wichtiger ist es mir, darüber aufzuklären. Lernen im System zu co existieren, ohne dabei seine Haltung und seine Persönlichkeit zu verlieren.
Mein PINK-Käppchen Prinzip™ - Lernst du im Workshop.
Meine vier Haltungen™ Aufbau für dein Co-existieren im Wolfsrudel.
01 | Frühwarnsystem
Sei wach.
Dynamiken im Team objektiv scannen und manipulatives Verhalten von normaler Leistungsreibung trennen.
02 | Resilienz & Akut-Schutz
Werde klar.
Klarheit bedeutet: Sorge für klare Momente – überlege dir, wann du wo klar bist. Du kannst Entscheidungen nur treffen und erkennen, wenn du klar bist. Wo, mit wem und in welcher Situation bist du in der Lage, einen klaren Gedanken zu fassen?
Fokus auf individuelle Resilienz
Du lernst individuelle Methoden für deine Psychohygiene und Resilienz, um dir einen Raum herzustellen, in dem du wieder klare Gedanken und Entscheidungen fassen kannst.
03 | Mustererkennung
Eigne dir Wissen über „Du weißt schon wen“, dessen Namen nicht genannt werden darf, und dich an.
Spoiler! Bei mir darfst du ihm oder ihr alle Namen geben, die dir helfen, das Kind beim Namen zu nennen. Ohne Klarname natürlich. Um dich zu schützen, darfst du wissen, wie sie es tun, wann und wie es sich anfühlt. Warum sie es tun, ist unwichtig. Und du lernst, was deine individuellen Trigger sind, die gegen dich verwendet werden könnten.
04 | Taktischer Schutz
Sei empathisch & smart
Nutze dein Wissen empathisch, wertschätzend, strategisch & SMART: Nutze dein Wissen empathisch, wertschätzend, strategisch und SMART: Damit ist auch alles zu meiner Haltung gesagt. In meiner Beratung und meinen Seminaren bist du richtig, wenn du schützt und nicht zerstörst.
Gutes Arbeitsklima & Produktivität am A...?
Die unsichtbaren Kosten von unentdeckter Manipulation im Unternehmen
Die größten Schäden entstehen selten durch den lautesten Konflikt. Sie entstehen dort, wo manipulative Dynamiken über Monate oder Jahre unbemerkt bleiben. Die Folgen reichen weit über einzelne Mitarbeitende hinaus. Sie beeinflussen Zusammenarbeit, Unternehmenskultur und euren wirtschaftlichen Erfolg.
Narzissmus im Unternehmen
Manipulative Persönlichkeiten bleiben häufig lange unentdeckt und verursachen schleichende Schäden innerhalb der Organisation.
Mobbing am Arbeitsplatz erkennen
Systematische Ausgrenzung beginnt oft subtil. Je früher Führungskräfte aber auch Kollegen die Muster erkennen, desto wirksamer können sie handeln.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Dein eigener Schutz ist ein wesentlicher Bestandteil einer guten und effizienten Arbeitsleistung.
Verlust von Leistungsträgern
Nicht selten verlassen die stärksten Mitarbeitenden das Unternehmen, während die eigentliche Ursache unerkannt bleibt.
Blockierte Team-Performance
Misstrauen, Informationszurückhaltung und verdeckte Konflikte bremsen Zusammenarbeit und Innovationskraft.
Steigende Fehlzeiten & Fluktuation
Ungeklärte Konflikte verursachen hohe indirekte Kosten. Leider zu lange bevor sie offiziell sichtbar werden.
Ich bin Alexa, Survivor, Sparringspartnerin, Impulsgeberin und deine Strategin
Schutz ist auch Strategie.
Wie führst du Gespräche? Wie dokumentierst du? Wie sicherst du dich ab? Wie schützt du dein Team und dich selbst?
Co-existieren im Wolfsrudel ist möglich, mit Wissen, Selbstschutz und deiner Persönlichkeit.
Häufige Fragen
Wie halten wir es mit Vertraulichkeit und Diskretion?
Verbindlich. Als Coach und angehende Mediatorin ist ein geschützter Raum für mich die absolute Basis. Wenn gewünscht, arbeiten wir mit festen NDAs. Was im Workshop besprochen wird, bleibt im Raum. Punkt.
Ist das viel Theorie oder arbeiten wir an echten Fällen?
Aus meiner Bühnen- und Beratungspraxis heraus nutze ich genau die Methoden, die in dem Moment greifen. Wir arbeiten an deiner realen Situation, damit du handlungsfähig wirst.
Was muss ich vorher vorbereiten?
Nichts. Bring deine Ist-Situation mit und deine/ eure Herausforderung.